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判斷題根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。

1.判斷題德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。

2.判斷題一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。

3.判斷題人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個(gè)人的需要。

4.判斷題自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。

5.判斷題馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。