A.汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升
B.汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降
C.汽車(chē)生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升
D.汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求
E.汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付25元/小時(shí)以上的工資
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A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)
C.打破部門(mén)界限
D.實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)
E.產(chǎn)品部門(mén)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
A.失業(yè)率上升
B.失業(yè)者的絕對(duì)人數(shù)增加
C.勞動(dòng)力人口的規(guī)模擴(kuò)大
D.就業(yè)人口規(guī)模的擴(kuò)大
E.勞動(dòng)力需求增加
A.早年
B.中年
C.晚年
D.工作階段
E.一生中的每個(gè)階段
A.能力
B.動(dòng)機(jī)
C.機(jī)遇
D.實(shí)踐
E.決策
A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反
B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
D.有效管理者一定是成功管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()