A.內(nèi)容、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力
B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是單方法律行為,但需要體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志
C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要得到勞動(dòng)者認(rèn)同才能確保其實(shí)施
D.公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署的文件形式公布
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)管理表單
B.匯總報(bào)表
C.業(yè)務(wù)報(bào)告
D.正式通報(bào)
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的費(fèi)用
B.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病的費(fèi)用
C.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用
D.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假牙的費(fèi)用
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.需求不足性失業(yè)
A.依據(jù)法律的規(guī)定享有參加工會(huì)的權(quán)利
B.依據(jù)法律的規(guī)定享有組織工會(huì)的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)限
D.廣泛的參與權(quán)限
E.廣泛的知情權(quán)和咨詢權(quán)
最新試題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()