A.必須馬上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.應(yīng)該考慮
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A.高
B.低
C.提高
D.升
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)
D.自重加權(quán)
下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟，排列正確的是（）
①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；
②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；
③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；
④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；
⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
A.間接
B.直接
C.過(guò)渡
D.緩沖
A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名
B.首席代表可以由非本單位人員代理
C.委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3
D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
“人管人”模式不包括哪種類(lèi)型？（）
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。