A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.單方?jīng)Q策機制
B.雙方協(xié)商機制
C.三方參與機制
D.四方參與機制
E.五方參與機制
A.嚴(yán)重的侵權(quán)行為
B.大量的無組織行為
C.旨在消滅對方的行為
D.勞資雙方的協(xié)調(diào)行為
E.政府的調(diào)節(jié)行為
A.勞動與資本之間的關(guān)系是一種剝削關(guān)系,勞動所創(chuàng)造的剩余價值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地擴大生產(chǎn)規(guī)模并降低勞動成本
C.生產(chǎn)過程要保持持續(xù)的發(fā)展,必須建立并保持一個對生產(chǎn)過程的“控制結(jié)構(gòu)"
D.勞動過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動者達成共識,特別是雇員對暫時的共同目標(biāo)的妥協(xié)和對協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動的認(rèn)同
E.資本積累要求維持勞動成本不變
A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災(zāi)害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化
A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。