單項選擇題下列關于問卷調查分析法的缺點表述錯誤的一項是（）
A、設計調查問卷相對簡單，容易操作
B、問卷本身質量對工作分析質量至關重要
C、可控性比較差
D、不容易了解調查對象的態(tài)度和動機
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在運用調查問卷收集信息時，其收集信息的質量影響因素不包括（）
A、被調查職位的工作人員的素質
B、問卷本身的設計是否科學合理
C、填寫時的誠意、興趣、態(tài)度等
D、問卷發(fā)行者的素質
2.單項選擇題下列關于訪談過程中的提問技巧，陳述錯誤的一項是（）
A、提問要明確清晰、口語表達，語氣婉轉
B、避免使用含混的、抽象的專業(yè)術語
C、要以平和的態(tài)度發(fā)問
D、可以適當發(fā)表個人觀點和意見
3.單項選擇題實現(xiàn)不制定統(tǒng)一的問卷和提綱，知識根據(jù)擬定的某一題目，訪談者和被訪談者進行自由的交流和溝通而獲得有關資料指的是（）
A、標準訪談
B、非標準訪談
C、集體訪談
D、電話訪談
4.單項選擇題根據(jù)已經(jīng)設計好的訪談問卷和提綱向被訪談者提出問題，然后將答案寫在問卷上的一種方式是（）
A、標準訪談
B、非標準訪談
C、集體訪談
D、電話訪談
5.單項選擇題主管人員分析法在運用之前，首先要做的工作是（）
A、加強對主管人員的培訓
B、為主管人員設計好各種分析工具
C、解決主管人員在分析過程中遇到的問題
D、為主管人員設計標準的工作調查表和職位分析表
最新試題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題