單項選擇題平衡計分卡運作基本程序中，第二個程序是（）
A、業(yè)務規(guī)劃
B、反饋與學習
C、溝通
D、建立愿景
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1.單項選擇題如果某員工實際工作表現優(yōu)于期望值，能超額完成預定目標和關鍵指標，該員工的績效考評等級應為（）
A.杰出
B.優(yōu)秀
C.良好
D.合格
2.問答題團隊績效測評方法有？試比較。
3.單項選擇題在績效管理培訓需求分析中，更具有針對性的分析方法是（）
A.訪談法
B.問卷調查法
C.經驗預計法
D.基于勝任力的需求分析法
4.單項選擇題在下列績效評價方法中，從不同角度對被評價者進行全方位考評的評價方法是（）。
A.專家意見法
B.360度評價法
C.平衡計分卡
D.關鍵績效指標
最新試題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題