A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)保險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的勞動力需求預測
B.組織外部的勞動力供給預測
C.組織外的勞動力需求預測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預測
A.通過工作說明書,通過崗位規(guī)范
B.明確自己工作的性質(zhì)
C.明確工作權(quán)限和職務晉升路線
D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃
A.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標、任務的說明
B.有關(guān)人力資源管理的各項政策策略及其有關(guān)說明
C.內(nèi)部人力資源的供給與需求預測,外部人力資源情況與預測
D.人力資源凈需求
A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則
B.權(quán)利與義務相對應原則
C.公平與效率相結(jié)合原則
D.行政管理和基金管理分開原則
A.標準時間
B.縮短工作時間
C.延長工作時間
D.計件工作時間
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()