單項選擇題溝通信息在成員間進行單向順次的傳遞是屬于（）溝通類型。
A.鏈式
B.Y式
C.隨機式
D.輪式
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1.單項選擇題某組織通過改善政治環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和人際環(huán)境，從而使員工在工作過程中心情舒暢、精神飽滿，這是屬于（）激勵方式。
A.榜樣激勵
B.精神激勵
C.環(huán)境激勵
D.物質(zhì)激勵
2.單項選擇題某企業(yè)希望通過合理設(shè)計與分配工作任務(wù)的方式來激發(fā)員工的工作熱情，下列（）方式比較合適。
A.危機激勵
B.崗位輪換
C.精神激勵
D.員工持股
3.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定，年度績效考核結(jié)果連續(xù)兩年排位在全公司后3%的員工將直接被裁員；現(xiàn)在新規(guī)定增加但書，如果兩年內(nèi)曾為公司做出重大貢獻，可向公司提出異議并申請延長半年的觀察期，在原崗位或其他崗位接受培訓(xùn)及考核，薪酬待遇不變。自此規(guī)定出臺之后，績效墊底的員工如釋重負，并愿意更努力地工作，這是行為強化理論中的（）方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
4.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定員工病假只請半天照發(fā)工資，被視為福利；現(xiàn)在取消病假支薪的規(guī)定，改為病假無論半天或全天都不支薪，且請假限制嚴格按照勞動法規(guī)定；自此規(guī)定出臺之后，原先員工經(jīng)常請半天病假的行為基本消除，這是行為強化理論中的（）方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
5.單項選擇題某企業(yè)規(guī)定，員工當月全勤，則當月工資加發(fā)500元全勤獎金；自此規(guī)定出臺之后，員工的出勤行為明顯改善，這是行為強化理論中的（）方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
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赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
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