單項選擇題企業(yè)人力資源形成的基礎是員工勞動能力的（）
A.無私奉獻
B.強制貢獻
C.有償轉讓
D.無償轉讓
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1.單項選擇題企業(yè)通過效益工資獎金、員工福利分享、經(jīng)營者年薪期權等員工管理實踐，體現(xiàn)的管理原則是（）
A.投資者權益本位
B.利益相關者本位
C.人性化
D.市場化
2.單項選擇題制定員工管理制度最重要的法律依據(jù)是（）
A.經(jīng)濟法
B.合同法
C.勞動法
D.勞動合同法
3.單項選擇題在制定員工招聘管理制度中，涉及到招聘權限、招聘原則、招聘方式、招聘程序等內(nèi)容，應守的規(guī)則是（）
A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
4.單項選擇題制定員工管理制度需要加以規(guī)范，其中既包括實體規(guī)則，也包含（）
A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
5.單項選擇題由于組織中的工作任務很復雜，往往無法用合同方式詳細規(guī)定，因此需要企業(yè)在勞動合同的基礎上制定（）
A.補充條款
B.技術規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題