單項選擇題制定員工管理制度需要加以規(guī)范，其中既包括實體規(guī)則，也包含（）
A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
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1.單項選擇題由于組織中的工作任務(wù)很復(fù)雜，往往無法用合同方式詳細(xì)規(guī)定，因此需要企業(yè)在勞動合同的基礎(chǔ)上制定（）
A.補充條款
B.技術(shù)規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
2.單項選擇題勞動行政部門對勞動合同進行依法審核和鑒證，目的是為了保證勞動合同的真實性與（）
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
3.單項選擇題對原合同內(nèi)容的修改，不是簽訂新的合同稱為（）
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的續(xù)訂
D.勞動合同的解除
4.單項選擇題勞動者接受簽訂勞動合同的建議并表示同意，稱為勞動合同的（）
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
5.單項選擇題勞動合同中的收益條款界定勞動能力的（）
A.轉(zhuǎn)讓價格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題