以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。

下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。