A、領(lǐng)導(dǎo)等級工資制度
B、工種等級工資制度
C、職業(yè)等級工資制度
D、職務(wù)等級工資制度
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A、國家
B、企業(yè)
C、國家、企業(yè)、職工
D、職工
A、按需分配原則
B、物質(zhì)利益原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、按勞分配原則
B、按需分配原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、活躍職工業(yè)余生活
B、健全思想政治工作機構(gòu)
C、層層接受正規(guī)教育
D、自由結(jié)合進(jìn)行溝通
A、加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)
B、加強董事會的領(lǐng)導(dǎo)
C、加強股東大會的領(lǐng)導(dǎo)
D、加強工會的領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()