A、經濟方法
B、法律方法
C、思想教育方法
D、行政方法
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A、上級對下級的干預,下級對上級的服從
B、物質利益的誘導
C、權威的直接規(guī)范
D、改變人的世界觀
A、穩(wěn)定性
B、間接性
C、彌散性
D、機動靈活性
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最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
企業(yè)的生產過程是()二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。
企業(yè)是()的經濟組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
部門化所依據的基礎不是單一的,可以先按產品部門化,后按職能部門化。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經營方式改革的適用性,正確的說法是()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性,應鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當前的一項重要的技術經濟政策。
體系是指由相互關聯(lián)、相互作用的若干組成部分構成的具有一定()的有機整體。
質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現在()