A.崗位名稱(chēng)及在公司中的位置
B.組織關(guān)系
C.崗位概述
D.有關(guān)工作要求的信息
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A.同事
B.家人
C.管理者
D.顧客
A.員工參與
B.正面激勵(lì)技術(shù)
C.嚴(yán)厲批評(píng)與績(jī)效改進(jìn)
D.共同設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
A.過(guò)于仁慈
B.取中效應(yīng)
C.昏圈效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.指導(dǎo)性目標(biāo)
B.加強(qiáng)溝通
C.組織目標(biāo)和部門(mén)目標(biāo)
D.個(gè)人績(jī)效與成長(zhǎng)目標(biāo)
A.管理者個(gè)人的需求
B.組織需求
C.內(nèi)部需求
D.團(tuán)隊(duì)需求
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀(guān)環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀(guān)點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）