下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

規(guī)定承擔的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

我國公務(wù)員流動的完善對策有哪些？

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應(yīng)符合的原則有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

簡述人事立法的意義。

下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。