A、所有行為
B、內(nèi)心想法
C、典型行為樣本
D、心理變化過程
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A、主觀題
B、客觀題
C、主、客觀題穿插
D、論述題
A、在題目中間
B、不應(yīng)該在最開始
C、在題目開始
D、在題目最后
A、內(nèi)容
B、目標(biāo)
C、大綱
D、計(jì)劃
A、多選題的開發(fā)難度高于單選題
B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分
C、選項(xiàng)間不能有重合的成分
D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性
A、能
B、很少能
C、不能
D、一定不能
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。