A、在題目中間
B、不應(yīng)該在最開(kāi)始
C、在題目開(kāi)始
D、在題目最后
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A、內(nèi)容
B、目標(biāo)
C、大綱
D、計(jì)劃
A、多選題的開(kāi)發(fā)難度高于單選題
B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分
C、選項(xiàng)間不能有重合的成分
D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性
A、能
B、很少能
C、不能
D、一定不能
A、按薪資大小展示
B、按行業(yè)類(lèi)別展示
C、按時(shí)間展示
D、按崗位類(lèi)別展示
A、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選
B、明確崗位要求
C、通過(guò)崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求
D、整體把握
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。