法律規(guī)定對不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

國際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是（）