勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）