你可能感興趣的試題

單項選擇題
我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。
A.人才資源
B.物質資源
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)資源
單項選擇題
人才崗位（）是企業(yè)內部人才使用效率低的重要原因。
A.差異化
B.固定化
C.等級化
D.固有化
單項選擇題
在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（）。
A.人才思想道德水平不斷提高
B.通過流動人才可以發(fā)揮更大的價值
C.換一次崗位，工資增加一次
D.人才的交際范圍會擴大
單項選擇題
人才價值在流動和（）中體現(xiàn)。
A.工作
B.職責
C.競爭
D.崗位
單項選擇題
一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數(shù)量、質量還是結構上，都會出現(xiàn)供求失調的問題。
A.有限的
B.無限的
C.均衡的
D.失衡的
單項選擇題
黨的十八大報告提出：加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發(fā)要以（）的激發(fā)為前提。
A.能力
B.興趣
C.活力
D.愛好
單項選擇題
我國（）規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現(xiàn)權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。
A.《民法通則》
B.《刑法》
C.《經濟法》
D.《憲法》
單項選擇題
在專業(yè)技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。
A.教育權
B.平等權
C.人身權
D.受教育權
單項選擇題
（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。
A.教育權
B.平等權
C.人身權
D.名譽權
單項選擇題
按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。
A.取得勞動報酬的權利
B.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C.休息休假的權利
D.享受社會保險和福利的權利

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建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

你可能感興趣的試題

我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

人才崗位（）是企業(yè)內部人才使用效率低的重要原因。

在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（）。

人才價值在流動和（）中體現(xiàn)。

一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數(shù)量、質量還是結構上，都會出現(xiàn)供求失調的問題。

我國（）規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現(xiàn)權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

在專業(yè)技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

你可能感興趣的試題

我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

人才崗位（）是企業(yè)內部人才使用效率低的重要原因。

在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（）。

人才價值在流動和（）中體現(xiàn)。

一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數(shù)量、質量還是結構上，都會出現(xiàn)供求失調的問題。

我國（）規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現(xiàn)權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

在專業(yè)技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

人才崗位（）是企業(yè)內部人才使用效率低的重要原因。

在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（）。

人才價值在流動和（）中體現(xiàn)。

一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數(shù)量、質量還是結構上，都會出現(xiàn)供求失調的問題。

我國（）規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現(xiàn)權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

在專業(yè)技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。