檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。