單項選擇題招聘中級管理人員和專業(yè)技術人才的勞動力市場是()。
A.國際勞動力市場
B.全國勞動力市場
C.區(qū)域勞動力市場
D.地方勞動力
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1.單項選擇題工作活動的最小單位是()。
A.工作要素
B.工作任務
C.工作職責
D.工作職位
2.單項選擇題下列屬于外部招聘方法的是()。
A.工作張貼
B.行業(yè)協會
C.人才儲備庫
D.內部提升
3.單項選擇題主考官要問的問題事先已經安排好的面試是()。
A.壓力面試
B.非結構化面試
C.結構化面試
D.情景化面試
4.單項選擇題員工招聘必須尊守的最重要的原則是()。
A.公平競爭原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能崗匹配原則
5.單項選擇題下列屬于免費的應聘者來源是()。
A.求職中心
B.職業(yè)介紹所
C.廣告
D.獵頭公司
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題