單項選擇題在績效考核方法的采用時，（）方法不適合對大量員工的考核。
A.強(qiáng)迫分配法
B.交替分級法
C.目標(biāo)管理法
D.配對比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列考評方法中，可以避免趨中效應(yīng)的是（）。
A.強(qiáng)制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.交替分級法
D.圖尺度評價法
2.單項選擇題在績效管理體系推出之前，須對該體系進(jìn)行（）的實驗和測試。
A.全局
B.局部
C.白箱
D.黑箱
3.單項選擇題制定績效管理計劃的準(zhǔn)備階段，所需準(zhǔn)備的必要信息不包括（）。
A.關(guān)于組織的信息
B.關(guān)于團(tuán)隊的信息
C.關(guān)于市場的信息
D.關(guān)于個人的信息
4.單項選擇題員工小王工作一貫踏踏實實，因此他肯定績效優(yōu)異。這是績效評估中的（）。
A.暈輪誤差
B.相容誤差
C.邏輯誤差
D.獨具誤差
5.單項選擇題在對考評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計之前不需要做的檢驗工作是（）。
A.數(shù)據(jù)的可靠性和穩(wěn)定性檢驗
B.考評程序的合理性檢驗
C.識別信息的檢驗
D.數(shù)據(jù)傳遞的保密性檢驗
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題