判斷題企業(yè)人力資源的崗位科學配置，應堅持以個體素質與崗位要求相適應以及群體結構的合理化為原則。

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3.多項選擇題下列（）是工會參與處理勞動爭議應遵循的原則。

A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則
B.當事人在適用法律上一律平等原則
C.預防為主、調解為主原則
D.尊重當事人申請仲裁權利原則

4.多項選擇題集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）。

A.簽訂合同的主體不同
B.合同的內容不同
C.訂立合同的目的不同
D.兩者的效力不同

5.多項選擇題影響組織中員工福利的主要因素包括：（）。

A.高層管理者的經營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工資的控制
D.醫(yī)療費用
E.工會的壓力