A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過(guò)后與復(fù)試前的間隙
C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙
D.筆試通過(guò)后與面試開(kāi)始前的間隙
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A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
C.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)
D.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)
A.確定測(cè)評(píng)目的
B.培訓(xùn)參與測(cè)評(píng)主考
C.確定測(cè)評(píng)方法
D.實(shí)施測(cè)評(píng)
E.人事決策與建議
A.科學(xué)原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權(quán)變?cè)瓌t
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)試
D.筆試
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書(shū)面案例分析
D.事實(shí)判斷
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）