A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵(lì)員工進(jìn)取
C.使員工隊(duì)伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動(dòng)
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A.學(xué)歷調(diào)查
B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個(gè)人資信調(diào)查
E.雇員忠誠(chéng)度調(diào)查
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復(fù)試前的間隙
C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
C.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)
D.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)
E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)
A.確定測(cè)評(píng)目的
B.培訓(xùn)參與測(cè)評(píng)主考
C.確定測(cè)評(píng)方法
D.實(shí)施測(cè)評(píng)
E.人事決策與建議
A.科學(xué)原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權(quán)變?cè)瓌t
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）