A.德才兼?zhèn)湓瓌t
B.應(yīng)該使每個員工面前都有晉升之路
C.民主監(jiān)督原則
D.保密原則
E.階梯晉升”與“破格提拔”相結(jié)合的原則
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A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進(jìn)取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
E.雇員忠誠度調(diào)查
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復(fù)試前的間隙
C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報風(fēng)險
C.招聘渠道的選取風(fēng)險
D.人才判別的測評風(fēng)險
E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險
A.確定測評目的
B.培訓(xùn)參與測評主考
C.確定測評方法
D.實施測評
E.人事決策與建議
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()