A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.輪崗制
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A.民主監(jiān)督原則
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.有計劃替補和晉升原則
D.階梯晉升
A.德才兼?zhèn)湓瓌t
B.應(yīng)該使每個員工面前都有晉升之路
C.民主監(jiān)督原則
D.保密原則
E.階梯晉升”與“破格提拔”相結(jié)合的原則
A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
A.學歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
E.雇員忠誠度調(diào)查
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復試前的間隙
C.上崗后與入職培訓前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()