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單項選擇題如果您需要技術水平要求不高的勞動力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素質(zhì)的人才，應盡可能面向（）招聘。

A.農(nóng)村；全國
B.全國；農(nóng)村
C.當?shù)兀蝗珖?br /> D.全國；當?shù)?/p>

1.單項選擇題人力資源管理人必須把候選人進行分類，但以下（）項不是分類標準。

A.十分被動的候選人
B.積極的候選人
C.偶爾積極的候選人
D.被動的候選人

2.單項選擇題建立崗位勝任力模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。從企業(yè)激勵管理者的角度來說，依據(jù)崗位勝任力模型可以找到激勵管理層員工的有效途徑與方法，提升企業(yè)的整體競爭實力。這體現(xiàn)了崗位勝任力模型（）作用。

A.在工作分析中的作用
B.在績效考核中的作用
C.在團隊建設中的作用
D.在員工激勵中的作用

3.單項選擇題行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術，類似于績效考核中的（）方法。

A.關鍵事件法
B.目標管理
C.360度反饋
D.目標管理法

4.單項選擇題員工離職的原因各不相同，但以下（）不屬于員工離職的原因。

A.個人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因

5.單項選擇題根據(jù)職位或職務對員工素質(zhì)、能力的需要，挑選合適的人去從事該職位或職務工作。是員工調(diào)配中的哪項原則。（）

A.用人所長，容人所短
B.因事設人
C.協(xié)商一致
D.照顧差異