A.有效的領(lǐng)導(dǎo)者不使用任何單一的風(fēng)格
B.管理者總是能成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者
C.民族文化是一種情境變量,在現(xiàn)實(shí)中對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響有限
D.女性通常比男性更適合做交易型領(lǐng)導(dǎo)
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A.正直
B.能力
C.一致型
D.忠誠
A.法定
B.參照
C.專家
D.強(qiáng)制
A.法定
B.獎(jiǎng)賞
C.強(qiáng)制
D.專家
A.獎(jiǎng)賞
B.法定
C.強(qiáng)制
D.專家
A.獎(jiǎng)賞
B.專家
C.法定
D.強(qiáng)制
A.法定
B.強(qiáng)制
C.獎(jiǎng)賞
D.專家
A.法定權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞權(quán)力
D.專家權(quán)力
A.愿景型
B.魅力型
C.交易型
D.變革型
A.自適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)
B.情境領(lǐng)導(dǎo)
C.可調(diào)領(lǐng)導(dǎo)
D.便利領(lǐng)導(dǎo)
A.決定領(lǐng)導(dǎo)者有效性的情境因素
B.跟隨因素決定領(lǐng)導(dǎo)者的有效性
C.領(lǐng)導(dǎo)者績效的領(lǐng)導(dǎo)行為因素
D.決定下屬有效性的情境因素
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的基本原則有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
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管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
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管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。