A.法定權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.獎(jiǎng)賞權(quán)力
D.專家權(quán)力
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A.愿景型
B.魅力型
C.交易型
D.變革型
A.自適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)
B.情境領(lǐng)導(dǎo)
C.可調(diào)領(lǐng)導(dǎo)
D.便利領(lǐng)導(dǎo)
A.決定領(lǐng)導(dǎo)者有效性的情境因素
B.跟隨因素決定領(lǐng)導(dǎo)者的有效性
C.領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)行為因素
D.決定下屬有效性的情境因素
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.責(zé)任
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.位置功率
B.啟動(dòng)結(jié)構(gòu)
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)
A.放任型;參與型
B.支持型,放任型
C.民主型;指令型
D.民主型;獨(dú)裁型
A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.民主型
D.支持型
A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.便利型
D.放任型
A.結(jié)構(gòu)行;人際關(guān)系
B.獨(dú)立性;高度結(jié)構(gòu)化的工作機(jī)會(huì)
C.自主權(quán);便利和靈活性
D.靈活性;學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
A.馬斯洛的需求等級(jí)在文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點(diǎn)是生活質(zhì)量的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會(huì)主義國(guó)家,中歐和東歐,員工的晉升只取決于表現(xiàn)
D.大多數(shù)目前的動(dòng)機(jī)理論都是由美國(guó)人在美國(guó)建立的和并都與美國(guó)人有關(guān)
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
損耗時(shí)間的外在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
柏拉圖的二八法則包含有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()