A.馬斯洛的需求等級(jí)在文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點(diǎn)是生活質(zhì)量的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會(huì)主義國(guó)家,中歐和東歐,員工的晉升只取決于表現(xiàn)
D.大多數(shù)目前的動(dòng)機(jī)理論都是由美國(guó)人在美國(guó)建立的和并都與美國(guó)人有關(guān)
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A.分配
B.股份
C.薪水
D.程序
A.社會(huì)模型
B.主動(dòng)的工作設(shè)計(jì)觀
C.工作特征模型
D.關(guān)系透視
A.低自我效能感
B.高任務(wù)意義
C.高任務(wù)完整性
D.高工作反饋
A.如果一個(gè)員工在上午10點(diǎn)30分以后上班就會(huì)減薪的公司政策
B.公司給超過(guò)每日目標(biāo)的銷售人員現(xiàn)金券的政策
C.公司開(kāi)始重新設(shè)計(jì)工作以更好地吸引員工
D.公司設(shè)定具體而困難的目標(biāo),并確保員工接受這些目標(biāo)
A.有低不確定性規(guī)避
B.有高權(quán)利距離
C.個(gè)人的自信很低
D.下屬是相當(dāng)獨(dú)立的
A.個(gè)人是一個(gè)高成就者
B.目標(biāo)被分配給個(gè)人
C.個(gè)人的自我效能較低
D.對(duì)目標(biāo)的承諾是公開(kāi)的
A.低歸屬需求
B.缺乏權(quán)力需求
C.對(duì)情感需求很高
D.追求成就需求
A.控制
B.歸屬
C.權(quán)力
D.成就
A.堅(jiān)持
B.能力
C.努力
D.方向
A.權(quán)威的
B.家長(zhǎng)式的
C.靈活的
D.獨(dú)裁的
最新試題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()