A.分配
B.股份
C.薪水
D.程序
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A.社會模型
B.主動的工作設(shè)計(jì)觀
C.工作特征模型
D.關(guān)系透視
A.低自我效能感
B.高任務(wù)意義
C.高任務(wù)完整性
D.高工作反饋
A.如果一個(gè)員工在上午10點(diǎn)30分以后上班就會減薪的公司政策
B.公司給超過每日目標(biāo)的銷售人員現(xiàn)金券的政策
C.公司開始重新設(shè)計(jì)工作以更好地吸引員工
D.公司設(shè)定具體而困難的目標(biāo),并確保員工接受這些目標(biāo)
A.有低不確定性規(guī)避
B.有高權(quán)利距離
C.個(gè)人的自信很低
D.下屬是相當(dāng)獨(dú)立的
A.個(gè)人是一個(gè)高成就者
B.目標(biāo)被分配給個(gè)人
C.個(gè)人的自我效能較低
D.對目標(biāo)的承諾是公開的
A.低歸屬需求
B.缺乏權(quán)力需求
C.對情感需求很高
D.追求成就需求
A.控制
B.歸屬
C.權(quán)力
D.成就
A.堅(jiān)持
B.能力
C.努力
D.方向
A.權(quán)威的
B.家長式的
C.靈活的
D.獨(dú)裁的
A.他們能夠接受當(dāng)前的工作秩序和工作方式,并且能夠很容易地融入其中
B.他們對界限和結(jié)構(gòu)有根深蒂固的需求,不喜歡同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
C.他們是敬業(yè)的員工,嚴(yán)格遵守辦公室規(guī)則和著裝規(guī)范
D.他們是知識淵博、愿意工作的人,但不會在個(gè)人生活上妥協(xié)
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者的角色種類有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。