A.有低不確定性規(guī)避
B.有高權(quán)利距離
C.個人的自信很低
D.下屬是相當(dāng)獨(dú)立的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人是一個高成就者
B.目標(biāo)被分配給個人
C.個人的自我效能較低
D.對目標(biāo)的承諾是公開的
A.低歸屬需求
B.缺乏權(quán)力需求
C.對情感需求很高
D.追求成就需求
A.控制
B.歸屬
C.權(quán)力
D.成就
A.堅持
B.能力
C.努力
D.方向
A.權(quán)威的
B.家長式的
C.靈活的
D.獨(dú)裁的
A.他們能夠接受當(dāng)前的工作秩序和工作方式,并且能夠很容易地融入其中
B.他們對界限和結(jié)構(gòu)有根深蒂固的需求,不喜歡同時處理多項任務(wù)
C.他們是敬業(yè)的員工,嚴(yán)格遵守辦公室規(guī)則和著裝規(guī)范
D.他們是知識淵博、愿意工作的人,但不會在個人生活上妥協(xié)
A.懲罰
B.自然消退
C.處罰
D.提取
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.負(fù)強(qiáng)化以增加行為的重復(fù)
B.塑造,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)期望的行為
C.通過減少懲罰的威脅來積極強(qiáng)化
D.反射性行為以鼓勵積極的結(jié)果
A.保持過程
B.再現(xiàn)過程
C.注意過程
D.強(qiáng)化過程
最新試題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
柏拉圖的二八法則包含有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者的角色種類有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()