A.低歸屬需求
B.缺乏權(quán)力需求
C.對(duì)情感需求很高
D.追求成就需求
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A.控制
B.歸屬
C.權(quán)力
D.成就
A.堅(jiān)持
B.能力
C.努力
D.方向
A.權(quán)威的
B.家長(zhǎng)式的
C.靈活的
D.獨(dú)裁的
A.他們能夠接受當(dāng)前的工作秩序和工作方式,并且能夠很容易地融入其中
B.他們對(duì)界限和結(jié)構(gòu)有根深蒂固的需求,不喜歡同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
C.他們是敬業(yè)的員工,嚴(yán)格遵守辦公室規(guī)則和著裝規(guī)范
D.他們是知識(shí)淵博、愿意工作的人,但不會(huì)在個(gè)人生活上妥協(xié)
A.懲罰
B.自然消退
C.處罰
D.提取
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.負(fù)強(qiáng)化以增加行為的重復(fù)
B.塑造,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)期望的行為
C.通過減少懲罰的威脅來積極強(qiáng)化
D.反射性行為以鼓勵(lì)積極的結(jié)果
A.保持過程
B.再現(xiàn)過程
C.注意過程
D.強(qiáng)化過程
A.保持過程
B.再現(xiàn)過程
C.注意過程
D.強(qiáng)化過程
A.反射性
B.不和諧
C.操作
D.反應(yīng)
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者的角色種類有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
通常一線員工離職的主要原因是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()