單項選擇題兩人或兩人以上無意識加以協(xié)調(diào)的活動或動力系統(tǒng)稱之為（）。
A.有形組織
B.無形組織
C.正式組織
D.非正式組織
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1.單項選擇題能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務多變之間矛盾的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
A.矩陣制
B.直線職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
2.單項選擇題在企業(yè)采取創(chuàng)新性產(chǎn)品策略時，宜采?。ǎ┑娜肆Y源策略。
A.市場
B.參與
C.吸引
D.投資
3.單項選擇題在制定人力資源戰(zhàn)略時首先要考慮的問題是（）
A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結(jié)合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內(nèi)外部環(huán)境
4.單項選擇題企業(yè)人力資源質(zhì)量開發(fā)中至關(guān)重要的是（）
A.操作技能
B.知識水平
C.心理品質(zhì)
D.生理素質(zhì)
5.單項選擇題被稱之為企業(yè)軟文化的是（）
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)物質(zhì)
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)體制
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題