問答題簡述崗位、人員比例關系協(xié)調原則必須處理好的幾個關系。

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1.多項選擇題績效管理的意義在于有利于提高培訓的（）

A.針對性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性

2.多項選擇題大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓機會的原因是培訓可以讓員工（）

A.接觸新東西
B.學習新知識
C.掌握新技能
D.享受培訓時脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓帶來的新鮮感

3.多項選擇題要了解受訓者情況需要分析了解員工工作任務中的內容包括（）

A.哪些人需要培訓
B.哪些知識、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現(xiàn)
D.培訓經(jīng)費是多少
E.哪些方面的改變能促進生產(chǎn)率的提高

4.多項選擇題為了滿足組織未來發(fā)展對人員配置的需求，需要進行（）

A.工作評價
B.人力資源供給預測
C.人力資源需求預測
D.發(fā)展?jié)摿υu價
E.優(yōu)勢與劣勢評價

5.多項選擇題管理人員的定編定員需考慮的因素包括（）

A.社會因素
B.制度因素
C.個人因素
D.工作因素
E.環(huán)境因素