每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

針對崗位知識的評估屬于定量評估。