A.明晰地界定工作
B.提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)
C.提供發(fā)展機(jī)會
D.實(shí)施公平的報(bào)酬
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A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.多問開放式的問題
B.不斷重復(fù)對方的話
C.表示對方的意思
D.保持沉默
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
A.分工細(xì)致程度
B.任職的時間長短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
A.當(dāng)眾表明立場和決心
B.個別談話
C.嚴(yán)格執(zhí)行
D.獎勵認(rèn)真填寫的銷售人員
最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識成本。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī),勵指的是強(qiáng)化干勁。
對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()