A.政府
B.企業(yè)
C.以營(yíng)利為目的的社會(huì)中介組織
D.宗教組織
E.基于特定的生活興趣而形成的組織
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A.采購(gòu)控制
B.庫(kù)存控制
C.質(zhì)量控制
D.成本控制
E.時(shí)間控制
A.合法權(quán)力性
B.決斷性
C.公正性
D.規(guī)范性
E.協(xié)調(diào)性
A.環(huán)境變化程度
B.環(huán)境大小程度
C.環(huán)境高低層次
D.環(huán)境復(fù)雜程度
E.環(huán)境難易程度
A.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)階段
B.出口國(guó)際化階段
C.地區(qū)經(jīng)營(yíng)階段
D.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)階段
E.全球化階段
A.部門和個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)保持一致
B.文件過于浩繁使目標(biāo)管理喪失活力
C.變化不定影響目標(biāo)管理的恒定
D.不良的勞資關(guān)系會(huì)降低目標(biāo)管理的效率
E.激勵(lì)員工
A.漢謨拉比法典
B.胡夫金字塔
C.羅馬天主教會(huì)
D.古代印度孔雀王朝
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.關(guān)系技能
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)制
A.人本規(guī)律
B.權(quán)變規(guī)律
C.循環(huán)規(guī)律
D.擇優(yōu)規(guī)律
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
工作改善的基本原則有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()