A.組織的環(huán)境
B.任務
C.領導本人
D.下屬的行為
E.領導對下屬的關心
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A.終止合同
B.臨時解雇
C.降級使用
D.返聘
E.退休
A.選擇價值標準
B.強化員工認同
C.提煉定格
D.鞏固落實
E.豐富發(fā)展
A.政府
B.企業(yè)
C.以營利為目的的社會中介組織
D.宗教組織
E.基于特定的生活興趣而形成的組織
A.采購控制
B.庫存控制
C.質量控制
D.成本控制
E.時間控制
A.合法權力性
B.決斷性
C.公正性
D.規(guī)范性
E.協(xié)調性
A.環(huán)境變化程度
B.環(huán)境大小程度
C.環(huán)境高低層次
D.環(huán)境復雜程度
E.環(huán)境難易程度
A.國內市場階段
B.出口國際化階段
C.地區(qū)經營階段
D.跨國經營階段
E.全球化階段
A.部門和個人目標與公司目標保持一致
B.文件過于浩繁使目標管理喪失活力
C.變化不定影響目標管理的恒定
D.不良的勞資關系會降低目標管理的效率
E.激勵員工
A.漢謨拉比法典
B.胡夫金字塔
C.羅馬天主教會
D.古代印度孔雀王朝
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.關系技能
最新試題
溝通內涵的三個層面有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
損耗時間的內在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。