A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.超凡的權(quán)力
C.理性—法律的權(quán)力
D.合理的權(quán)力
A.沖突的客觀性
B.沖突的主觀性
C.沖突的程度性
D.沖突的多樣性
A.工作沖突
B.目標(biāo)沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部管理
最新試題
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
行政人員可以分為：（）
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。