A.“我想和你溝通一下是否有可能加快經(jīng)銷商的培訓(xùn)的反饋?如果有什么我們部門可以協(xié)助的,請(qǐng)直說。”
B.“上次開新店,你們派出人手來支援我們,這次你們貨物緊缺,我們來幫忙是應(yīng)該的。”
C.“市場部反饋我們的產(chǎn)品不能滿足客戶的需求,我估計(jì)可能是現(xiàn)場操作的問題,我們抽空和你們一起去客戶現(xiàn)場看一下。”
D.“把工作做好就可以了,不需要花太多的時(shí)間來建立關(guān)系。”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“這個(gè)數(shù)據(jù)雖然是從市場部找來的,但是我確實(shí)也沒有去驗(yàn)證這個(gè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。以后我會(huì)注意類似的問題的。”
B.“這個(gè)數(shù)據(jù)我是從市場部給我的材料里找來的,我哪里能知道這個(gè)數(shù)據(jù)不對(duì)?”
A.全部都是
B.先理解上司的想法,再提出自己的看法
C.表達(dá)精簡扼要
D.尊重上司的權(quán)威,不要當(dāng)面頂撞
A.“你希望參與戰(zhàn)略決策并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),可是如果你的溝通能力不提高就無法實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),所以我建議你重視這次溝通的培訓(xùn)并認(rèn)真聽取大家對(duì)你的反饋。”
B.“你提交的報(bào)告我看過了,先講講你的思路吧。”
C.“這是我們第一次采用新產(chǎn)品開發(fā)流程,肯定會(huì)不習(xí)慣。各位不妨談?wù)勀銈兣龅降膯栴}和想法。”
D.“你花了40個(gè)小時(shí)就做出這堆垃圾?”
A.明確問題,即時(shí)反饋
B.全部都對(duì)
C.嚴(yán)而不厲,尊重下屬的自尊心
D.提出解決問題的措施
A.說明新方案能為公司帶來的收益
B.顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子,如可以借助外部專家來支持自己的觀點(diǎn)
C.全部都是
D.援引有力的事實(shí)或數(shù)據(jù)作為佐證
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()