A.直接雇傭
B.間接雇傭
C.內涵式
D.外延式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.呼叫中心
B.IT技術與軟件離岸外包服務
C.計算機輔助X線斷層攝影術掃描分析
D.商務流程（BPO）離岸服務外包
A.離岸的工資水平較低
B.離岸勞動力素質較高
C.離岸的語言文化接近
D.跨國公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要
A.它是指跨國公司將產業(yè)價值鏈中原本由自我提供的部分或全部服務環(huán)節(jié)或服務流程委托給本土以外的服務提供商來完成的經濟活動
B.接包方一定在本土之外，即必須是離岸方式
C.發(fā)包的一定是服務環(huán)節(jié)或服務流程，而不是制造業(yè)中的有形產品，以與制造業(yè)外包相區(qū)分
D.跨國公司在境外建立的離岸服務中心以及與當?shù)仄髽I(yè)創(chuàng)辦合資公司，也包括在全球服務外包的范疇內
A.戰(zhàn)略資源
B.有形資源
C.無形資源
D.人力資源
A.機器
B.廠房
C.資金
D.人員
最新試題
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓，國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）