A.職位分析問(wèn)卷
B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位描述問(wèn)卷
D.功能性工作分析
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你可能感興趣的試題
A.任職者的技能
B.應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
C.從業(yè)者的體能
D.要求具備的知識(shí)
A.崗位職責(zé)范圍
B.崗位職權(quán)
C.崗位薪酬
D.任職資格
A.能深入解決很多細(xì)節(jié)問(wèn)題
B.可以比較靈活地用于不同的組織之中
C.專注于關(guān)鍵崗位,可以以較少的投入獲得更高的收益
D.能提出符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的方案
A.消耗物料的數(shù)量
B.勞動(dòng)付出工時(shí)
C.生產(chǎn)合格品的數(shù)量
D.生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量
A.綜合訪談法
B.個(gè)別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
下面屬于外部專家的是()。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。