單項選擇題勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品所必須消耗的時間，或在一定時間內(nèi)（）。
A.消耗物料的數(shù)量
B.勞動付出工時
C.生產(chǎn)合格品的數(shù)量
D.生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量
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1.單項選擇題對工作內(nèi)容有較深入了解的訪談法是（）。
A.綜合訪談法
B.個別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
2.單項選擇題定編的依據(jù)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標和（）。
A.工作內(nèi)容
B.工作流程
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)生產(chǎn)鏈長短
3.單項選擇題崗位目標是崗位存在的價值和努力方向，以（）為導向。
A.目標
B.結(jié)果
C.過程
D.問題
4.單項選擇題工作分析明確每個崗位的任職資格，依據(jù)人力資源測評結(jié)果，可采?。ǎ┻x擇方式，把具備一定能力和素質(zhì)的人放到相應崗位，使人盡其才，避免“大材小用”和“小材大用”。
A.單向
B.雙向
C.批量
D.主動
5.單項選擇題工作標準為崗位人員（）設置提供了依據(jù)。
A.資格
B.權(quán)限
C.義務
D.職責
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排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題