單項(xiàng)選擇題勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
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1.單項(xiàng)選擇題勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
2.單項(xiàng)選擇題在下列哪種情形下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金（）
A.勞動者違反競業(yè)限制約定
B.勞動者違反用人單位規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者不能勝任工作
3.單項(xiàng)選擇題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同
A.15天
B.1個月
C.2個月
D.3個月
4.單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.臨時勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
5.單項(xiàng)選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定
A.董事會
B.工會
C.監(jiān)事會
D.職工大會
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
題型：單項(xiàng)選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題