工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。

突發(fā)事件的分級(jí)是有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的。

在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

下列不屬于小額仲裁案件的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）

勞動(dòng)爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力