A.將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
B.把勞動(dòng)力看成是一種成本
C.主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮
D.鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)
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A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性
B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性
E.勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性
A.管理政策和實(shí)踐
B.工人的價(jià)值觀、信仰、道德觀
C.“客觀”的工作環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.政府政策
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.正統(tǒng)多元論學(xué)派
A.該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)和集體談判是起消極作用的
B.該學(xué)派的核心假設(shè)是通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑
C.該學(xué)派主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐
D.該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）